If a teammate surpasses your expectations and will come up with a number of attention-grabbing approaches so that you can make better organization decisions, don’t shy from applauding them with beneficial comments.
إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.
"مهاراتك في التواصل رائعة. يمكنك تحويل الأفكار المعقدة إلى مصطلح يمكن للجميع فهمه."
تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
Should you be discovering it not easy to body your comments in the absolute best way, here are some positive opinions illustrations from our close:
Among the best benefits of utilizing the McKinsey design is that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on info. This causes it to be less likely for the individual you are Chatting with (the receiver with the suggestions) to acquire your opinions or remarks Individually.
تساعدهم التعليقات البناءة على تحديد مجالات التحسين وتوفر الإجراءات اللازمة لمعالجتها. إنها طريقة لمساعدة بعضنا البعض على أن نصبح أفضل نسخة من أنفسنا.
يلعب تقييم الأداء أيضًا دورًا حيويًا في تقديم ملاحظات دورية للموظفين لجعلهم أكثر وعيًا بأنفسهم فيما يتعلق بمقاييس الأداء الخاصة بهم.
أهمية اضغط هنا الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف
Consider using these new feedback systems. Probably, your workforce is superb currently. But you want to increase your workforce's functionality even though also bringing joy into the daily grind.
"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."
In that case, you may say: We believe that appointing you to this new posture was the most beneficial determination. You've got completed an excellent task resolving our revenue-relevant issues and earning our have faith in in your abilities. Sustain the good perform!
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.